วัฒนธรรมองค์กร - สิ่งที่เรายึดมั่น

ระบบสุริยะของ igus

เมื่อบริษัทขนาดใหญ่เกิดขึ้นพร้อมกับการเริ่มต้นของการปฏิวัติอุตสาหกรรม องค์กรของพวกเขามีพื้นฐานมาจากกองทัพ โมเดลองค์กรของเราดูแตกต่างออกไป ในระบบสุริยะของ igus ที่เราดำเนินมาตั้งแต่ยุค 90 ลูกค้าเป็นจุดศูนย์กลางของงานของเรา เช่นเดียวกับดวงอาทิตย์ ที่ลูกค้าให้แสงสว่างและพลังงานแก่เรา แสงสว่างในรูปแบบของความคิด พลังงานในรูปแบบของเงิน ทีม igus ให้บริการอยู่รอบๆ ลูกค้า เพื่อรับแนวคิดใหม่และความปรารถนาอย่างรวดเร็ว ภาวะผู้นำมองตัวเองเป็นดาวเทียมที่รับและส่งผ่านสัญญาณภายในและภายนอกระบบ ตั้งแต่พนักงาน ลูกค้า ซัพพลายเออร์ และการเมือง

ในฐานะบริษัท งานของเราคือการจัดหาวิธีการและบรรยากาศให้สนุกกับการทำงาน “ออกไปกับเจ้านาย ลูกค้ามาเป็นอันดับแรก ทุกคนเป็นผู้จัดการ เรากำลังดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนที่ igus สามารถบรรลุสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับลูกค้าของเราแม้จะไม่มีเจ้านายก็ตาม

igus digital: work from home

Home office เป็นส่วนหนึ่งของเรา พูดคุยและการประชุมทางวิดีโอผ่าน MS Teams งานสร้างสรรค์บนไวท์บอร์ด การเข้าถึงเซิร์ฟเวอร์และข้อมูลจากที่บ้าน หรือแหล่งข้อมูลส่วนกลาง เช่น intranet ของเราช่วยให้การทำงานจากที่บ้านสะดวกและมีประสิทธิภาพมากที่สุด เรามองว่าการทำงานระยะไกลเป็นโอกาสและเป็นส่วนเสริมที่มีประโยชน์สำหรับการแลกเปลี่ยนใน igus

igus learning factory

โรงงานแห่งการเรียนรู้ช่วยให้เราจัดบุคลากรที่ใช่และมีคุณสมบัติเหมาะสมกับการผลิตของเรา และรวดเร็ว ราบรื่นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ตั้งแต่การทดลองงานครั้งแรก ไปจนถึงการทำความคุ้นเคย ไปจนถึงการพัฒนาและการเลื่อนตำแหน่งรายบุคค เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เราได้จัดเครื่องมือทั้งหมด – วันต้อนรับ หน่วยการเรียนรู้ แบบทดสอบ ฯลฯ – ไว้ใน learning factory

igus Academy

การฝึกอบรมทางวิชาชีพและส่วนบุคคลเพิ่มเติม การเรียนรู้ตลอดชีวิต: เรามอบโอกาสนี้ให้กับพนักงานด้วย igus Academy ของเรา หลักสูตรภาษา การฝึกอบรมด้านพฤติกรรมและการขาย การจัดการแบบลีน เครื่องมือออกแบบและการตลาด หลักสูตร IHK พร้อมประกาศนียบัตร การฝึกอบรมความเป็นผู้นำ และเนื้อหาอื่นๆ อีกมากมายเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ มีการขยายอย่างต่อเนื่องเพื่อรวมหัวข้อใหม่ที่เพื่อนร่วมงานของเราต้องการ

igus kidz

มองเห็นโลกมากขึ้นตั้งแต่อายุยังน้อย ทำความรู้จักผู้คนและวัฒนธรรมอื่นๆ ในชีวิตประจำวันการทำงาน: ในโครงการ KIDZ ของเรา บุตรหลานพนักงานของเราสามารถฝึกงานได้นานถึง 6 สัปดาห์ในบริษัทในเครือทั่วโลกของเรา ไม่ว่าจะจากเยอรมนีไปทั่วโลกหรือจากประเทศอื่นไปยังสำนักงานใหญ่ของเราในเมืองโคโลญ

โปรแกรมฝึกงานพร้อม start-up

เรียนจบแล้ว ทำอะไรต่อ? หากคุณต้องการสัมผัสประสบการณ์การทำงานที่ igus คุณสามารถเข้าฝึกงานกับเราได้ หรือเริ่มต้นโดยตรงในวิชาชีพการฝึกงานของเราหรือหลักสูตรการศึกษาสองหลักสูตร
จุดเริ่มต้นของ reguse เริ่มต้นขึ้นในปี 2021 เด็กฝึกงานของเรามีโอกาสที่จะบริหารบริษัทของตนเอง แนวคิด: อุปกรณ์ IT ที่กำลังจะทิ้ง จะถูกขายให้กับพนักงาน igus ในราคาที่เหมาะสม ขยะอิเล็กทรอนิกส์ไม่เพียงแต่จะลดลงด้วยวิธีนี้เท่านั้น แต่รายได้จะนำไปบริจาคให้กับโครงการเพื่อความยั่งยืน

ฉลองด้วยกัน - ชีวิตจริงและแบบดิจิทัลที่ดีกว่า

ในฐานะบริษัท Rhineland เราต้องการที่จะเฉลิมฉลอง — โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสำเร็จร่วมกัน: ในงานปาร์ตี้ช่วงฤดูร้อนกับเพื่อนร่วมงานและครอบครัวของ พวกเขาสนุกสนานไปกับการแสดง อาหารพร้อมกับอากาศดีๆ ในช่วงสิ้นปี igus balls ของเราเปิดโอกาสให้ได้เต้นรำและพบปะสังสรรค์สบายๆ ในชุดราตรีชั้นดี การระบาดใหญ่ของโคโรนาบังคับให้เรามีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นและรวมตัวกันทางดิจิทัลหากสถานการณ์ต้องการ ก่อนวันคริสต์มาสไม่นาน เราทุกคนได้ดูละครเพลงจาก Rhineland ด้วยกันที่บ้านผ่านสตรีมสด พร้อมไวน์รสดีและช็อกโกแลตแสนอร่อยที่ส่งเป็นแพ็คเกจให้พนักงานทุกคนล่วงหน้า เรามักจะคิดหาวิธีที่จะเฉลิมฉลองด้วยกัน